会社設立・起業支援センター

合同会社とは合同会社（Ｌimited Ｌiability Ｃompany）とは、2006年5月に施行された会社法で新たに規定されました。現在４種類ある会社形態のうちの一つです。Ｌimited Ｌiability Ｃompanyの頭文字を取っ...

合同会社（ＬＬＣ）と株式会社との違い合同会社（ＬＬＣ）と株式会社との違いをまとめると、下表のようになります。 合同会社（ＬＬＣ）株式会社出資者の責任有限責任有限責任法人格有り有り課税方法法人課税法人課税組織設計会社法の制約有り会社法の制約有...

合同会社の設立手続きは、株式会社に比べて簡単です。合同会社を設立をするには、大きく分けて以下の２つの方法があります。 自分で合同会社の設立を行う 専門家に設立を依頼する専門家に合同会社の設立を依頼するメリットとしては次のようなものがあります...

定款とは、会社の基本的なルールを定めるものです。会社はこの定款に従って運営されます。会社を設立するには、定款を必ず定めなければいけません。合同会社の原始定款は、株式会社の原始定款と違って、公証人の認証は必要ありません。

合同会社を社員１人で設立する場合の定款記載例（ひな形）以下に社員１人で設立する合同会社の定款の記載例を示します。 社員（出資者）：1名 業務執行社員：1名 代表社員：１名 現物出資：なし定款記載例神奈川商事合同会社　定款第１章　総　　則（商...

会社を成長させていくには、優秀な人材（※）を確保することが重要です。※人材と人財最近では、「人材」ではなく「人財」という言葉を使う企業が増えているそうです。人事と労務の役割人事と労務の役割は、その「人材の確保」と「管理育成」をすることにあり...

就業規則は、労働時間、休日、賃金などの労働条件や職場の服務規律などを定めたものです。常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を必ず作成しなければなりません。この場合の10人以上には、正社員だけでなくパートの従業員やアルバイトな...

従業員を雇う時は、守るべき労働基準法のルールが色々とあります。労働基準法では、労働時間、休憩時間、休日などの条件が定められています。そして、従業員を雇う時は、雇用契約書などの書面を交付することにより、労働条件を明示しなければなりません。

経営者保証に関するガイドラインとは「経営者保証に関するガイドライン」とは、中小企業・小規模事業者等の経営者が金融機関から融資を受ける際にする個人保証（「経営者保証」といいます）の契約や履行等についての指針です。日本商工会議所と一般社団法人全...