共済 小規模企業共済とは
小規模企業共済は小規模企業の経営者のための退職金制度 小規模企業共済制度とは、小規模企業の個人事業主または会社等の役員の方が事業をやめたり退職した場合などの生活資金等をあらかじめ積み立てておくための共済制度です。いわば経営者の退職金制度とい...
共済 合同会社の基礎知識 合同会社（ＬＬＣ）とは
合同会社とは 合同会社（Ｌimited Ｌiability Ｃompany）とは、2006年5月に施行された会社法で新たに規定されました。現在４種類ある会社形態のうちの一つです。Ｌimited Ｌiability Ｃompanyの頭文字を取...
合同会社の基礎知識 合同会社（ＬＬＣ）と株式会社との比較
合同会社（ＬＬＣ）と株式会社との違い 合同会社（ＬＬＣ）と株式会社との違いをまとめると、下表のようになります。 合同会社（ＬＬＣ） 株式会社 出資者の責任 有限責任 有限責任 法人格 有り 有り 課税方法 法人課税 法人課税 組織設計 ...
合同会社のつくり方 合同会社（LLC）設立手続の流れ
合同会社の設立手続きは、株式会社に比べて簡単です。 合同会社を設立をするには、大きく分けて以下の２つの方法があります。 自分で合同会社の設立を行う 専門家に設立を依頼する 専門家に合同会社の設立を依頼するメリットとしては次のようなものがあり...
合同会社のつくり方 合同会社の定款の記載事項について
定款とは、会社の基本的なルールを定めるものです。会社はこの定款に従って運営されます。会社を設立するには、定款を必ず定めなければいけません。合同会社の原始定款は、株式会社の原始定款と違って、公証人の認証は必要ありません。
合同会社のつくり方 社員１人で作る合同会社の定款の記載例（ひな形）
合同会社を社員１人で設立する場合の定款記載例（ひな形） 以下に社員１人で設立する合同会社の定款の記載例を示します。 社員（出資者）：1名 業務執行社員：1名 代表社員：１名 現物出資：なし 定款記載例 神奈川商事合同会社 定款 第１章 総 ...
人事労務の基礎知識 人事と労務
会社を成長させていくには、優秀な人材（※）を確保することが重要です。 ※人材と人財 最近では、「人材」ではなく「人財」という言葉を使う企業が増えているそうです。 人事と労務の役割 人事と労務の役割は、その「人材の確保」と「管理育成」をするこ...
人事労務の基礎知識 就業規則とは
就業規則は、労働時間、休日、賃金などの労働条件や職場の服務規律などを定めたものです。 常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を必ず作成しなければなりません。この場合の10人以上には、正社員だけでなくパートの従業員やアルバイト...
人事労務の基礎知識 従業員を雇う時のルール
従業員を雇う時は、守るべき労働基準法のルールが色々とあります。労働基準法では、労働時間、休憩時間、休日などの条件が定められています。そして、従業員を雇う時は、雇用契約書などの書面を交付することにより、労働条件を明示しなければなりません。