人事労務の基礎知識 就業規則とは
就業規則は、労働時間、休日、賃金などの労働条件や職場の服務規律などを定めたものです。常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を必ず作成しなければなりません。この場合の10人以上には、正社員だけでなくパートの従業員やアルバイトな...
人事労務の基礎知識 人事労務の基礎知識 従業員を雇う時のルール
従業員を雇う時は、守るべき労働基準法のルールが色々とあります。労働基準法では、労働時間、休憩時間、休日などの条件が定められています。そして、従業員を雇う時は、雇用契約書などの書面を交付することにより、労働条件を明示しなければなりません。
その他 経営者保証に関するガイドライン
経営者保証に関するガイドラインとは「経営者保証に関するガイドライン」とは、中小企業・小規模事業者等の経営者が金融機関から融資を受ける際にする個人保証（「経営者保証」といいます）の契約や履行等についての指針です。日本商工会議所と一般社団法人全...
株式会社のつくり方 本店の所在地
本店の所在地とは本店の所在地は定款の絶対的記載事項です本店の所在地とは、会社の住所のことです。定款の絶対的記載事項とされていて、定款には必ず記載しなければなりません。本店の所在地の定款への記載方法本店の所在地の定款への記載には、次の２通りの...
株式会社のつくり方 商号
商号とは商号は定款の絶対的記載事項です会社の名称のことを商号といいます。商号は基本的には自由に決めることができますが、株式会社の商号には前か後ろに株式会社という文字を入れなければなりません。例）神奈川商事株式会社、株式会社神奈川商事商号は自...
株式会社のつくり方 株式会社の事業目的（会社が営む事業）について
事業目的（会社の目的）とは事業目的は定款の絶対的記載事項です会社が行なう事業内容のことです。「何をする会社なのか」を明らかにします。定款に必ず記載しなければなりません（絶対的記載事項）。定款に目的が記載されていないと、その定款は無効とされて...
株式会社のつくり方 株式に関する事項
株式について決めるべきことは？発行可能株式総数発行可能株式総数とは、会社が発行することができる株式数の上限のことをいいます。定款の絶対的記載事項とされています。将来いくらまで資本金を増やしたいかを考慮して発行可能株式総数を決めます。会社設立...
株式会社のつくり方 事業年度（決算時期）
事業年度（決算時期）とは会社は決算をしなければなりません。決算は1年以内で区切った期間にしなければなりません。その期間を事業年度といいます。事業年度は定款の任意的記載事項とされています。つまり、定款で定めても定款以外で定めても構いません。事...
株式会社のつくり方 株式会社の公告方法について
株式会社の公告する方法について公告とは公告とは各種の情報を広く一般に知らせることをいい、公告方法とは会社が公告をする方法をいいます。公告方法は定款の相対的記載事項とされています。つまり、公告方法を定める場合は、定款で定めなければなりません。...